Programación para Equipos de RRHH

Programe automáticamente la orientación del Día 1, la configuración de TI, las presentaciones de los gerentes y los chequeos de 30/60/90 días en el momento en que se acepta una oferta, con rutas de sesiones específicas para los roles de ingeniería, ventas y operaciones.

Lance ciclos de evaluación a nivel de empresa con reuniones 1:1 programadas automáticamente entre gerentes y empleados, sesiones de calibración y reuniones de niveles superiores, todo sincronizado con su calendario de evaluaciones y con escalaciones de recordatorios.

Programe recorridos grupales de beneficios y consultas de inscripción individuales durante el período de inscripción abierta, con gestión de capacidad, listas de espera y recordatorios de seguimiento para empleados que no se han inscrito.

Active la reserva de entrevistas de salida confidenciales cuando se confirme la salida de un empleado, dirigiéndose a un socio de RRHH fuera de su cadena de gestión directa con distribución previa de cuestionarios estandarizados.