SchedulingKit
Equipos de RRHH Soluciones

Programación para Equipos de RRHH

Automatiza la programación de eventos del ciclo de vida del empleado — orientaciones de onboarding, evaluaciones de desempeño, inscripciones de beneficios y entrevistas de salida — para que RRHH se mantenga estratégico, no administrativo.

La solución de programación para equipos de rrhh automatiza la reserva de citas, la coordinación de equipos y los flujos de trabajo de reuniones — para que tu equipo se enfoque en resultados, no en logística de calendarios. Basada en programación de citas mejores prácticas.

100%
onboarding sessions auto-scheduled
3x
faster review cycle launch
98%
benefits enrollment completion

Cómo funcionaEquipos de RRHH

Employee Onboarding Scheduling

Auto-schedule Day 1 orientation, IT setup, manager introductions, and 30/60/90-day check-ins the moment an offer is accepted — with role-specific session tracks for engineering, sales, and operations hires.

Performance Review Cycles

Launch company-wide review cycles with auto-scheduled manager-report 1:1s, calibration sessions, and skip-level meetings — all timed to your review calendar with reminder escalations.

Benefits Enrollment Sessions

Schedule group benefits walkthroughs and individual enrollment consultations during open enrollment, with capacity management, waitlists, and follow-up reminders for employees who haven't enrolled.

Exit Interview Scheduling

Trigger confidential exit interview booking when an employee's departure is confirmed, routing to an HR partner outside their direct management chain with standardized questionnaire pre-distribution.

Características principalesEquipos de RRHH

Automate 100% of onboarding scheduling from offer acceptance
Launch performance review cycles in minutes, not weeks
Ensure 100% benefits enrollment with automated follow-ups
Keep exit interviews confidential with smart routing
Scale HR operations without adding coordinators

Integraciones

SchedulingKit se conecta con las herramientas que equipos de rrhh ya usan todos los días.

Workday
BambooHR
Slack
Microsoft Teams

Preguntas frecuentes

¿En qué se diferencia de la programación de reclutamiento?

La programación de reclutamiento se enfoca en la coordinación de entrevistas orientada al candidato y la integración con ATS. La programación de RRHH cubre todo el ciclo de vida del empleado después de la contratación — onboarding, evaluaciones, beneficios, capacitación y desarrollo, y desvinculación. Diferentes flujos de trabajo, diferentes stakeholders, diferentes disparadores.

¿La programación de evaluaciones de desempeño se adapta a nuestro ciclo de revisión?

Sí. Configura cadencias de revisión anuales, semestrales o trimestrales. SchedulingKit auto-programa fechas límite de autoevaluación, sesiones de revisión del gerente, reuniones de calibración y entrega de retroalimentación — todo alineado con tu calendario de RRHH y con escalamiento si se pierden las fechas límite.

¿Cómo se activa la programación de onboarding?

Cuando se crea un registro de empleado en Workday, BambooHR o tu HRIS, SchedulingKit activa la secuencia de onboarding — orientación, configuración de TI, presentaciones al equipo y seguimientos de hitos — con itinerarios de sesiones específicos por rol y bloqueos automáticos de calendario para todos los participantes.

¿Listo para empezar?

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