Terminplanung für HR-Teams

Automatisieren Sie die Planung der Orientierung am ersten Tag, der IT-Einrichtung, der Vorstellung der Vorgesetzten und der 30/60/90-Tage-Überprüfungen, sobald ein Angebot angenommen wird, mit rollenspezifischen Sitzungsangeboten für Ingenieure, Vertrieb und Betriebsmitarbeiter.

Starten Sie unternehmensweite Bewertungszyklen mit automatisch geplanten 1:1-Gesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Kalibrierungssitzungen und Skip-Level-Meetings, alles abgestimmt auf Ihren Bewertungszeitplan mit Erinnerungseskalationen.

Planen Sie Gruppenbesprechungen zu den Leistungen und individuelle Anmeldungsberatungen während der offenen Anmeldungsphase, mit Kapazitätsmanagement, Wartelisten und Follow-up-Erinnerungen für Mitarbeiter, die sich nicht angemeldet haben.

Lösen Sie die Buchung vertraulicher Exit-Interviews aus, wenn der Austritt eines Mitarbeiters bestätigt wird, und leiten Sie diese an einen HR-Partner außerhalb ihrer direkten Managementkette weiter, mit standardisierter Vorverteilung des Fragebogens.